本文へ移動
AI活用度診断by アプデAI 相談する

AI HR MATURITY CHECK

AI活用度ではなく、
AIを働かせる制度の成熟度を診断します。

ツールを入れているかではなく、採用・教育・評価・活性化の仕組みが存在し、運用され、改善されているかを12問で確認します。

01

採用

AIに任せる仕事、品質、任せない範囲を決めているか。

02

教育

会社の前提情報や失敗学習が、AIに還流する形になっているか。

03

評価

合格基準、レビュー段階、ツール更新時の再点検があるか。

04

活性化

社内のプロンプトやAI活用が見える化され、再利用されているか。

L0未着手

何も存在しない

L1属人

個人が各自やっている

L2文書化

ルールやテンプレがある

L3運用

定期的に回っている

L4改善

運用結果で改訂している

採用：スキル構築

AIに任せる業務について、「何を・どの品質で任せるか」を文書で定義してから導入していますか。
本格導入の前に、実データでの小規模トライアルを行う手順がありますか。
「AIに任せない業務」を明文化していますか。

教育：蓄積と還流

会社・事業・用語などの前提情報を、AIに毎回説明せず済む形で整備していますか。
良い出力や失敗を、指示やルールに反映する定例的な作業がありますか。
AI用の文書・スキルに更新責任者が決まっていますか。

評価：判定と委譲

AIの出力に対する「合格基準」が文書化されていますか。
「人のレビュー必須／事後確認／自動でOK」のような、任せる範囲の段階区分がありますか。
モデルやツールの更新時に、既存の使い方を再点検する習慣がありますか。

活性化：プロファイルと接続

社内で使われているプロンプト・スキルの一覧、つまり誰でも見られるカタログがありますか。
新しく作る前に「既にあるか」を確認できる置き場がありますか。
複数のAI活用をつないだ業務フロー、つまり出力を次の入力に渡す流れが存在しますか。