SALES
営業先を増やしたい
「自社の商品を必要としていそうな企業を調べて、優先順位をつけて」
営業リスト担当
候補企業、想定課題、提案の切り口、次のアクションまで整理します。
- 候補リスト
- 優先度
- 初回文面
AI HR FOR YOUR BUSINESS
あなたの会社の
AI人事部をやります。
導入したAIを、毎回説明するチャット形式から、実務を進めるAI社員へ。最初の業務選びから、研修・改善まで伴走します。
01採用
必要な役割を決める
02教育
御社の仕事を教える
03評価
任せる範囲を決める
04活性化
社内で再利用する
CURRENT ISSUES
AIを使っているのに、
仕事はまだ戻ってきていませんか。
AIの性能だけでは、御社の事業・判断基準・完成形までは分かりません。
- 01
ChatGPTを使っているのに、毎回ゼロから会社のことを説明している。
- 02
AIに「自動化して」と頼んでも、結局自分で直している。
- 03
営業や情報発信を増やしたいが、担当者が足りない。
- 04
AIを導入したものの、誰が育てるのか決まっていない。
- 05
AI活用が、使う人の経験やセンスに依存している。
THE REFRAME
AIが使えないのではなく、
教育する人がいない。
優秀な人間でも、事業内容や仕事の進め方を教わらずに成果は出せません。AIも同じです。
何を調べるか。何を基準に判断するか。どの形式で提出するか。これを決め、成果物を見ながら改善する役割が必要です。
WHAT YOU CAN ASK
こんな仕事を、そのまま相談できます。
「AIで何ができるか」ではなく、「今、誰かに任せたい仕事」からお聞きします。
PARTNERSHIP
提携先を探したい
「相性のよい提携候補と、双方のメリットを調べて」
提携先リサーチ担当
相手候補、提携仮説、最初に確認すべき論点を整理します。
- 候補比較
- 提携仮説
- 確認論点
CONTENT
情報発信を続けたい
「この事業と顧客に合う投稿や動画企画を、毎週提案して」
情報発信担当
投稿テーマ、切り口、LINEへつなぐ文面まで継続できる形にします。
- 投稿テーマ
- 切り口
- LINE誘導
PROPOSAL
提案資料を早く作りたい
「顧客情報と過去事例から、商談資料の初稿を作って」
提案資料作成担当
顧客理解、課題仮説、提案骨子を商談前に揃えます。
- 顧客理解
- 課題仮説
- 提案骨子
OPERATIONS
毎週の定型業務を減らしたい
「この仕事を、AIに任せられる手順へ分解して」
業務整理・自動化担当
入力、判断、成果物、確認ポイントを整理し、繰り返し実行できる仕事に変えます。
- 手順分解
- 確認ポイント
- 実行テンプレ
WORK EXAMPLES
部門ごとに、こんな業務を任せられます。
AI社員は、チャットで相談する相手ではなく、担当業務を覚えて実務を進める存在です。
MARKETING
マーケ（LP制作）
このLPもAIのみで作成。企画、構成、文章、デザイン、実装まで進めます。
任せられる業務LP制作・改善担当
ACCOUNTING
経理（帳簿管理）
請求書・領収書の発行、仕分けなど、定型的な経理業務を整理します。
任せられる業務経理・帳簿管理担当
RECRUITING
採用（求人原稿）
媒体への求人掲載、応募状況の整理、効果測定まで一連の業務を進めます。
任せられる業務採用・求人運用担当
SKILL STORE
AI人事部を丸ごと雇う前に、
必要なスキルだけ購入できます。
このページでは、販売しているスキルの種類だけを紹介します。購入相談は専用の商品棚ページでまとめて確認できます。
SALES
営業リスト作成スキル
狙いたい業界・地域・条件から候補企業を洗い出し、優先順位と初回アプローチ仮説まで整理します。
- 候補リストの調査手順
- 優先度の判定基準
- 初回メッセージの下書き
CONTENT
投稿企画・下書きスキル
XやThreadsへつなげる発信テーマを出し、LINE誘導まで含めた投稿案を継続的に作れる状態にします。
- 投稿テーマの棚卸し
- 短文投稿の型
- LINE誘導文の作成
PROPOSAL
商談準備スキル
顧客情報、過去事例、課題仮説から商談前メモと提案骨子を作るAI社員スキルです。
- 顧客リサーチ項目
- 課題仮説の整理
- 提案資料の骨子
MARKETING
LP改善チェックスキル
既存LPを読み、訴求、導線、見出し、CTA、FAQの不足を洗い出す診断スキルです。
- ファーストビュー診断
- 訴求と価格導線の点検
- 改善タスクの優先順位
スキルの購入相談は、専用の商品棚ページで受け付けています。 気になるスキルを購入リストに追加すると、合計金額と相談内容をまとめてLINEへ送れます。
スキル購入ページを見るOUR WORK
ツールの使い方ではなく、
AIが働ける業務を作ります。
- 01
任せたい業務を決める
成果と確認方法が見えやすい仕事を、最初の配属先に選びます。
- 02
手順と判断基準を整理する
入力、参照情報、判断、禁止事項、完了条件を言語化します。
- 03
AI社員を作る
仕事の手順書をスキルとして実装し、必要なツールへ接続します。
- 04
実際の成果物で研修する
サンプルではなく、御社の実務に近い仕事で出力を確認します。
- 05
評価し、改善する
品質・速度・安全性を見て、手順や判断基準を改修します。
- 06
必要な役割を追加する
効果が確認できたら、次のAI社員の採用・配置を提案します。
TRAINING
御社の仕事を覚えるまでが、研修です。
一般的な指示文を渡すだけではありません。御社で成果を出すための前提を、業務の中へ組み込みます。
- 事業・商品・顧客の前提
- 仕事の手順と使用ツール
- 判断基準と禁止事項
- 成果物の形式と完成条件
- 人間が確認するポイント
DEFINITION
AI社員とは、
AIでも実行できる仕事の手順書です。
人格を持つAIや、ChatGPTの言い換えではありません。会社の前提、業務の進め方、判断基準、成果物の形式をまとめ、繰り返し実行できるようにしたものです。
技術的には「スキル」と呼ばれます。必要に応じてエージェントを起動し、複数のAI社員をチームとして連携させます。
WORK MANUALスキル
↓
AIでも実行できる仕事の手順書
AI EMPLOYEEAI社員
↓
役割と成果責任を持つ実行単位
AI TEAMAI社員チーム
複数の役割を連携・統括
HUMAN IN THE LOOP
AIが実務を進め、
人間は判断に集中する。
重要な判断までAIへ丸投げする仕組みではありません。役割と確認地点を先に決めます。
AI社員
調査、整理、下書き、集計、定型処理
御社
目的、優先順位、判断基準、重要な承認
私たち
採用、研修、評価、改善、配置転換
DELIVERABLES
作って終わらず、働ける状態で納品します。
- AI社員の役割定義
- 業務スキル
- 事業・顧客の前提情報
- 成果物テンプレート
- ツール・API接続
- 実行権限の設定
- 評価基準
- 確認ポイント
- 利用・運用ルール
- 初回成果物
PRICING
AI人事部の採用プラン
単品で買うか、伴走型で任せるか。必要な支援範囲に合わせて選べます。
SKILL STORE
個別スキル購入
3万円〜（税込）
営業リスト、投稿企画、商談準備、LP改善など、必要なAI社員スキルだけを商品棚から選びます。
向いている方：まず1つ買って、成果物と使い勝手を確認したい方
AI HR PARTNER
伴走型 AI人事部
月額20万円（+税）
週1回6時間、月4回の稼働で、業務選定、スキル制作、試運用、修正、運用定着までまとめて進めます。
向いている方：複数業務を継続的に増やし、AI人事部として任せたい方
HEARING
ヒアリング診断
商談で確認（無料）
12問のセルフ診断をもとに、文書・運用ログ・成果物を見ながら、優先順位を補正します。
ゴール：お試しと月額のどちらで始めるべきか判断する
※商談で作業範囲、納品物、確認方法、契約条件を整理し、契約書合意後に着手します。
START SMALL
まずは、1つの仕事から。
最初からすべてをAI化する必要はありません。営業リスト作成、リサーチ、資料作成、情報発信など、成果を確認しやすい仕事から始めます。
実際の成果物を見ながら改善し、効果が確認できたら次のAI社員を追加します。
FAQ
よくあるご質問
AI社員は、勝手に外部へ送信・実行しますか。
業務ごとに権限と確認ポイントを決めます。外部送信や重要な変更は、人間の承認を前提に設計できます。
使うAIやツールが決まっていなくても相談できますか。
はい。任せたい業務から必要な環境を整理します。Claude、各種API、既存ツールなど、目的に合う構成をご提案します。
成果が改善しない場合はどうなりますか。
成果物とログを確認し、研修や手順の改修を行います。それでも改善しない場合は、続け方・役割変更・運用停止を御社へ相談し、一緒に判断します。
何から始めるべきか分かりません。
繰り返し発生し、入力と成果物が見えやすい業務から選びます。相談時に候補を一緒に整理します。
YOUR FIRST AI EMPLOYEE
AIに任せたい仕事を、
そのまま聞かせてください。
「営業を増やしたい」「発信を続けたい」「毎週の作業を減らしたい」。その一言から、必要なAI社員を一緒に考えます。
AI社員に任せたい仕事を相談する